Informujemy, że Jagiellońskie Centrum Innowacji Sp. z o.o. wdrożyło PROCEDURĘ ANTYMOBBINGOWĄ I ANTYDYSKRYMINACYJNĄ, której celem jest zapewnienie bezpiecznego, przyjaznego i wolnego od wszelkich przejawów przemocy psychicznej środowiska pracy.
Procedura określa jasne zasady zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji oraz sposób postępowania w przypadku wystąpienia takich zdarzeń.

Zgłoszenia dotyczące mobbingu lub dyskryminacji mogą być składane przez pracowników Jagiellońskiego Centrum Innowacji – wyłącznie w formie jawnej, za pomocą elektronicznego formularza dostępnego w systemie SygnaApp. Każde zgłoszenie jest traktowane z najwyższą starannością i poufnością, a osoby zaangażowane w proces jego rozpatrywania zobowiązane są do zachowania pełnej bezstronności.

Dzięki wdrożeniu niniejszej Procedury Spółka dąży do:
• zapobiegania sytuacjom naruszającym godność pracowników;
• szybkiego i rzetelnego reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu lub dyskryminacji;
• wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku;
• budowania bezpiecznego środowiska pracy, sprzyjającego efektywnej współpracy i rozwojowi.

Zgłoszenia można dokonać za pomocą elektronicznego formularza w aplikacji SygnaApp  >>>

Informujemy, że zgłoszenia w innej formie niż określona w Regulaminie nie będą podlegały rozpatrzeniu. Pamiętajcie, że rozpatrywane są jedynie zgłoszenia w formie jawnej.

Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna Jagiellońskiego Centrum Innowacji – pobierz PDF >>>